Management de Carrière : accompagner l’engagement, la carrière et l’évolution

Chez HUJEMAX, nous faisons du Management de Carrière un levier stratégique de performance durable. Notre approche CAP (Cap Engagement, Cap Carrière, Cap Évolution) accompagne vos collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel pour sécuriser les prises de poste, raviver la motivation quand elle s’essouffle et orchestrer les transitions avec sens et respect. Résultat : des talents plus présents, alignés et impactants, au service de vos enjeux business.

Concrète et incarnée, notre démarche relie tête, cœur et corps : elle donne des repères, restaure l’énergie et redonne du sens au travail. Avec CAP, vos équipes embarquent avec engagement, naviguent avec confiance et évoluent avec ambition — tout en préservant la cohésion interne, la marque employeur et la qualité de vie au travail.

LE TRIPTYQUE

Trois accompagnements cohérents, au service d’une même conviction.

Avec notre approche CAP nous accompagnons vos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

C'est réussir chaque étape de sa vie professionnelle, embarquer avec engagement, naviguer avec confiance et évoluer avec ambition.

CAP ENGAGEMENT

Cap Engagement aide les collaborateurs à mieux comprendre leur nouvel environnement, à s’ancrer durablement dans leur nouvelle fonction, à développer une relation solide avec leur manager et leur équipe.

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CAP CARRIERE

Cap Carrière offre un espace privilégié et unique pour remettre du mouvement là où la motivation s’essouffle, pour réaligner aspirations et réalités du poste et de l’entreprise.

C’est un levier puissant pour soutenir le collaborateur en perte de sens et de motivation, prévenir les burnouts ou les démissions silencieuses, et raviver la dynamique d’équipe.

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CAP EVOLUTION

Cap Evolution soutient le collaborateur pour lui permettre de comprendre, rebondir, se projeter vers la suite avec confiance.

Pour l’entreprise, c’est une manière responsable et respectueuse de gérer une séparation, en préservant le climat interne et l’image employeur (tout ancien salarié devient un ambassadeur).

Notre conviction

On ne développe pas des ressources, on accompagne des personnes, dans toutes leurs dimensions.

Notre démarche

Notre démarche se distingue par une approche globale et incarnée : elle relie la tête, le cœur et le corps pour restaurer équilibre, énergie et sens. Elle invite à retrouver sa pleine présence au travail.

Nos Domaines d’Expertise : Un réseau de talents pluridisciplinaires

Ressources Humaines

Recrutement de DRH, gestion de la transformation organisationnelle, pilotage du changement culturel, reprise des opérations RH en période sensible.

Finance & Contrôle de gestion

Intérim de Direction Financière (CFO), restructuration, gestion de trésorerie, reporting stratégique, plan de redressement ou fusion-acquisition.

Support Administratif

Prise en charge des fonctions de direction administrative, optimisation des processus internes, continuité opérationnelle en période de vacance ou surcharge.

Marketing & Communication

Élaboration de stratégies marketing innovantes, refonte de l’image de marque, pilotage de campagnes digitales et gestion de la communication de crise.

Opérations, Logistique et Supply Chain

Audit et optimisation des flux, pilotage de la performance industrielle, digitalisation de la supply chain, amélioration de la rentabilité opérationnelle.