Un contrat gagnant-gagnant pour une entreprise qui investit pour augmenter sa productivité, et des collaborateurs à leur meilleur niveau.

Le management de la performance crée une organisation bienveillante aux multiples retombées favorables, à court et long termes.

Les employés « boomerang » ont connu un premier « onboarding », et souvent leur expérience passée leur permet de contribuer rapidement.