Le management de la performance crée une organisation bienveillante aux multiples retombées favorables, à court et long termes.

Les employés « boomerang » ont connu un premier « onboarding », et souvent leur expérience passée leur permet de contribuer rapidement.

Le Top manager est le garant de la bonne transformation de l’écosystème pour développer son adaptabilité et optimiser son positionnement.