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La RSE dans le Recrutement des Cadres : Le Nouveau Levier d'Attractivité en 2025

  • Photo du rédacteur: Clothilde Baquet
    Clothilde Baquet
  • 29 sept.
  • 6 min de lecture

La RSE devient incontournable pour attirer les meilleurs talents

Dans un contexte où 81% des cadres estiment que leur entreprise devrait jouer un rôle actif dans les transitions écologiques et sociales (¹), la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) n'est plus une option. Elle s'impose désormais comme un critère décisif dans les choix de carrière des candidats (²), particulièrement chez les nouvelles générations.Le marché de l'emploi cadre connaît actuellement des mutations profondes. Selon l'APEC, 54% des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement en 2025 (³), dans un contexte où les candidats sont devenus plus exigeants sur les valeurs de leur futur employeur. Face à cette réalité, intégrer la RSE dans sa stratégie de recrutement n'est plus un “nice-to-have” mais un impératif business pour renforcer l’attractivité et la marque employeur.


Comprendre les nouvelles attentes des candidats cadres


Des valeurs personnelles qui guident les choix professionnels


Les candidats d'aujourd'hui, notamment les millennials et la génération Z, ne cherchent plus seulement un salaire attractif. Plus de 60% des jeunes professionnels préfèrent travailler pour des entreprises engagées dans des pratiques responsables (²). Cette tendance se confirme également chez les cadres expérimentés qui, en milieu de carrière, cherchent davantage de sens et d’impact dans leur travail.


Les critères évalués par les candidats sont précis et concrets :

  • la traçabilité des pratiques et leur impact réel ;

  • l’engagement dans des filières durables et responsables ;

  • la diversité et l'inclusion au sein des équipes dirigeantes ;

  • les partenariats associatifs et actions de mécénat ;

  • le temps de bénévolat accordé aux salariés.


Un nouveau rapport de force dans le recrutement


Selon Deloitte, 42% des millennials et 44% de la génération Z déclarent que l'engagement RSE influence directement leur fidélité à l'entreprise (¹). Cette réalité se traduit concrètement lors des entretiens : certains candidats refusent des postes attractifs financièrement si l'entreprise n'affiche pas d'engagement RSE crédible.Cette exigence s'explique par une prise de conscience générale : les cadres souhaitent contribuer positivement à la société à travers leur travail et ne plus subir de dissonance entre leurs valeurs personnelles et professionnelles.


Comment intégrer efficacement la RSE dans votre processus de recrutement


1. Clarifier et communiquer votre stratégie RSE


Définissez une stratégie RSE authentique avant de l'utiliser comme argument de recrutement. Cette démarche doit s'articuler autour des piliers fondamentaux :

  • Environnement : réduction de l'empreinte carbone, économie circulaire ;

  • Social : qualité de vie au travail, diversité & inclusion, formation ;

  • Gouvernance : éthique des affaires, transparence, dialogue parties prenantes.


Communiquez de manière transparente sur vos engagements via tous vos canaux de recrutement : site carrière, annonces d'emploi, réseaux sociaux (⁴). L'authenticité est clé — les candidats détectent les discours de façade. Un storytelling aligné aux actions RH (mobilité interne, QVT, engagement associatif) renforce votre marque employeur.


2. Repenser vos annonces et descriptions de poste


Intégrez des responsabilités RSE concrètes dans vos descriptions de poste (⁴). Par exemple, pour un Directeur de Production, mentionnez la gestion des déchets, l'optimisation énergétique ou la mise en place d'indicateurs RSE.


Précisez que vous cherchez des candidats capables de :

  • réaliser des audits RSE et définir des axes de progression ;

  • mettre en place un reporting et des KPI d’impact ;

  • communiquer sur les actions RSE auprès des équipes et parties prenantes.


3. Évaluer la sensibilité RSE des candidats


Posez des questions spécifiques sur la RSE lors des entretiens (⁵) :

  • « Comment avez-vous intégré des pratiques durables dans vos précédents postes ? »

  • « Quelles actions RSE pourriez-vous mettre en place dans ce rôle ? »

  • « Comment percevez-vous le rôle des entreprises dans les transitions écologiques & sociales ? »


Analysez l'alignement des valeurs personnelles des candidats avec celles de votre entreprise. Un candidat passionné par la durabilité s'engagera plus activement dans vos initiatives RSE et portera la culture auprès des équipes.


4. Former vos équipes de recrutement


Sensibilisez vos recruteurs aux enjeux RSE de votre secteur (⁴). Ils doivent comprendre votre stratégie pour la valoriser efficacement auprès des candidats et identifier les profils les plus alignés.Développez leurs compétences pour évaluer les soft skills RSE : innovation, vision systémique, leadership responsable, capacité à embarquer les équipes dans une démarche de transformation.


La RSE comme composante de votre marque employeur


Construire une réputation d'employeur responsable


La RSE contribue directement à améliorer votre marque employeur (²)(⁶). Les entreprises qui communiquent efficacement sur leurs engagements attirent des candidats motivés et renforcent la fierté des collaborateurs en place.Des exemples inspirants comme Patagonia ou Danone montrent qu'une politique RSE forte devient un avantage concurrentiel durable pour attirer et fidéliser les talents (²).


Mesurer l'impact de vos actions RSE sur le recrutement


Suivez des indicateurs clés pour mesurer l'efficacité de votre stratégie :

  • Nombre de candidatures reçues suite à la mise en avant des engagements RSE ;

  • Taux de conversion des entretiens en acceptations d'offres ;

  • Temps de rétention des nouvelles recrues recrutées sur des critères RSE ;

  • Satisfaction des nouvelles recrues sur l’alignement valeurs personnelles / entreprise.


Ces KPI éclairent la performance de votre politique RH et guident les ajustements nécessaires (contenus, canaux, discours).


Les outils pour évaluer et développer votre démarche RSE


Diagnostic et auto-évaluation


Plusieurs outils gratuits permettent d'évaluer votre maturité RSE (⁷) :

  • auto-évaluations basées sur l'ISO 26000 pour les PME ;

  • diagnostics flash en 2 heures pour obtenir un état des lieux ;

  • évaluations sectorielles spécifiques selon votre domaine d'activité.


Certification et labellisation


Obtenez des certifications reconnues pour crédibiliser votre démarche :

  • Label B Corp pour les entreprises à impact ;

  • Certification ISO 26000 pour la RSE ;

  • Labels sectoriels selon votre secteur d'activité.


Ces reconnaissances facilitent le recrutement des cadres en rassurant les candidats sur la sincérité des engagements.


L'avenir du recrutement : vers une approche intégrée RSE


Les tendances 2025 à anticiper


Le marché évolue vers une intégration systématique de la RSE dans les processus RH (⁸). Les entreprises les plus performantes développent des parcours de carrière RSE et proposent des formations dédiées à leurs collaborateurs.68% des entreprises ont déjà structuré une démarche RSE ou l'ont intégrée dans leur cadre stratégique (⁹), confirmant que cette approche devient la norme plutôt que l'exception.


Opportunités pour les cabinets de recrutement


Pour les cabinets comme HUJEMAX, spécialisés en Executive Search et Management de Transition, la RSE représente une opportunité de différenciation majeure. Développer une expertise RSE permet de :

  • mieux qualifier les besoins clients en intégrant les enjeux RSE ;

  • élargir le vivier de candidats sensibilisés à ces questions ;

  • créer de la valeur ajoutée en accompagnant les transformations organisationnelles.


Conclusion : La RSE, investissement rentable pour l'attractivité


Intégrer la RSE dans votre stratégie de recrutement n'est plus une option mais une nécessité stratégique. Cette approche permet non seulement d'attirer les meilleurs talents mais aussi de construire des équipes plus engagées et alignées sur les enjeux de demain.L'investissement dans une démarche RSE authentique génère un ROI mesurable : réduction du turnover, amélioration de la marque employeur, attraction de profils qualifiés et motivés.


Vous souhaitez transformer votre approche du recrutement en intégrant efficacement la RSE ?

L'équipe HUJEMAX vous accompagne dans l'identification et le recrutement de talents alignés sur vos enjeux RSE. Forts de notre expertise en Executive Search et Management de Transition, nous vous aidons à construire des équipes dirigeantes capables de piloter votre transformation responsable.


Contactez-nous dès aujourd'hui pour une consultation personnalisée et découvrez comment faire de la RSE votre avantage concurrentiel en matière de recrutement.


Liens utiles :



Sources


1 — Linman et Associés — RSE : le levier incontournable pour recruter et fidéliser — https://linmanetassocies.fr/rse-recrutement/

2 — Harry Hope — L’impact de la démarche RSE sur les recrutements d’une entreprise — https://www.harry-hope.com/fr/fr/limpact-de-la-demarche-rse-sur-les-recrutements-dune-entre prise/

4 — Manageria — 5 conseils pour intégrer la RSE dans votre process de recrutement — https://www.manageria.fr/rse-process-recrutement-5-conseils/

5 — Synovivo — Comment intégrer la RSE dans votre processus de recrutement — https://www.synovivo.com/comment-integrer-rse-dans-votre-processus-recrutement-a59.html

6 — Blog RH — L’impact de la RSE sur la marque employeur — https://www.blog-rh.com/2024/01/rse-et-marque-employeur/

7 — Riposte Verte — Auto-évaluations RSE — https://www.riposteverte.com/auto-évaluations-RSE

8 — Big Média Bpifrance — RSE : les 10 tendances à suivre en 2025 — https://bigmedia.bpifrance.fr/nos-dossiers/rse-les-10-tendances-a-suivre-en-2025

9 — Birdeo — Baromètre 2025 des compétences durables — https://birdeo.com/barometre-2025-des-competences-durables/

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